公招公考

中国农业科学院烟草研究所成立于1958年，是经国务院科学规划委员会批准、农业农村部设立的国家农业专业研究机构。经过60多年的建设与发展，研究所现已成为高素质人才集中、科技创新和成果转化能力突出、学科领域特色鲜明、科研支撑体系完善、体制机制保障有力的综合性研究机构。

拥有一支高素质的人才队伍。现有在职职工211人，其中，具有博士学位占比达60%，享受国务院政府特殊津贴10人，省部级以上人才15人。现有博士生导师18人，硕士生导师78人，年度在读研究生150余人。设有博士后科研工作站，常年在站博士后20余人。2013年，研究所整体纳入中国农业科学院科技创新工程，并围绕“一主体两拓展”发展定位，组建成立了7支科技创新团队。

取得一系列国际领先的科研成果。先后获得国家级科技成果奖励13项，获得省部级奖励133项，育成烟草新品种58个，制修订国家和行业标准114项，授权专利547件，出版科技专著83部，发表学术论文4000余篇。取得了烟草单倍体育种、种间体细胞融合等国际领先水平的科研成果，完成了全国烟草病虫害调查、全国烟草种植区划等一系列重大基础科研工作，参与构建了烟草全基因组图谱，建成了全球最大规模的烟草突变体材料库，初步建成了全国烟草病虫害绿色防控体系。牵头构建了全国烟草品种区域试验网络、病虫害测报网络，建立了覆盖全国烟区的服务“三农”支撑体系。

建有系统完善的科研支撑体系。建有5个国家级、18个省部级创新平台和5个国际合作平台。拥有科研、实验用房（楼）等总建筑面积约40000m2，专用科研仪器设备1300余台（套）。构建起以青岛所部为中心，青州所区、青岛试验基地、西南试验基地、宣城试验基地为支撑的“一所五地”发展布局。

建立起保障人才优先发展的政策制度体系。在科技创新工程经费、中央级公益性科研院所基本科研业务费的基础上，设立了烟草所青年科学基金、国际合作基金、成果转化基金，实施基础研究后补助、高水平科技产出奖励、青年人才薪酬保障计划。先后建立起院-所-团队三级人才培养体系，形成了以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系和薪酬分配体系，为科研人员创新、创业、创造提供有力的经费保障和政策支撑。

开辟诸多新学科新领域。构建了以烟草农业为主体向生物合成、海洋农业、功能农业、智慧农业等领域拓展的新发展格局，在烟草生物合成、滨海盐碱地资源挖掘、智慧烟草农机装备研发、烟草功能成分高值化应用等领域取得重要进展，为推进研究所转型创新发展奠定了坚实的基础。

发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。根据研究所科技创新事业发展需要，决定招聘高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、全职招聘岗位

（一）基本条件

1.顶端人才

（1）具备全球视野和深厚科学素养，能够把基础理论、前沿技术与产业应用融会贯通，具有突出的前瞻性判断能力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力。

（2）领衔国家重大科技任务，做出突破性、原创性贡献。

（3）身体健康，具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。

（4）引进时非中国农科院正式在编职工，引进后须全职在我所工作5年以上。

（5）国内引进人才一般应在国内高校、科研院所或企业担任正高级专业技术职务。

（5）海外引进人才一般应在海外著名高校或科研机构担任相当于教授以上职务，或在国际知名企业担任高级职务。

2.青年英才

（1）热爱农业科研事业，具有良好的科学道德、严谨的学术作风和积极向上的团结协作精神。

（2）熟悉本学科领域前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩。有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。

（3）身体健康，具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。

（4）引进时非中国农科院正式在编职工，引进后须全职在我所工作5年以上。

（5）国内引进人才应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。

（6）海外引进人才应获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历，能力业绩贡献特别突出的，可以放宽到2年。

（二）招聘岗位

详见附件。

（三）聘期待遇和支持经费

1.顶端人才

一事一议。

2.青年英才

（1）聘用后，即成为所级人才者，聘期5年。聘期内，提供不低于50万元的年薪待遇和不低于100万元的科研经费和科研条件等支持措施；可申请研究所青年科学基金、成果转化基金、国际合作基金项目，享受研究所基础研究后补助、科研产出奖励。

（2）可按青岛市相关规定享受1200元/月（最长不超过36个月）的住房补贴或一次性安家费（博士15万元，博士后25-35万元）；纳入青岛市海外引才计划的，给予20-100万生活一次性补贴；协助申请青岛市人才住房，协助办理落户调入等工作。

（3）协助推荐申报国家、上级和地方各类人才项目和人才称号。

（四）招聘程序

1.报名。全年受理报名。应聘人员于公告之日起，发送报名材料（邮件主题设为“高层次人才应聘+姓名”）到招聘邮箱。

2.资格审查。人事部门根据报名人员条件和研究所岗位需求，对报名人员进行资格审查，确定面试人选，并将通过电子邮件或电话通知。

3.组织招聘。采取同行专家通讯评审和现场答辩综合评议的方式进行。

4.对拟聘人选进行体检和综合考察。

5.公示。体检、考察合格的人员，经党委会议研究确定为拟聘人员，并在所内公示5个工作日。

6.备案。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，报中国农业科学院备案审核。

7.签订协议。通过院备案审核后，研究所与拟聘人员签订管理协议。

（五）应聘材料

1.简历（应写明个人教育经历、工作经历、参与科研情况、发表论文情况、获奖及成果情况等）；

2.身份证明（身份证、护照）、学历（学位）证书（海外取得学历须提供国外学历学位认证书）、博士后相关证明（海外从事博士后研究工作须提供海外从事博士后研究证明和出入境证明）、职称证明（证书）、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料复印件或扫描件。

3.主持完成的研究项目情况；重要获奖情况证明；专利等知识产权证书及所属权证明；发表论文、著作的目录及相关证明材料；反映应聘人员能力和业绩的其他相关证明材料的复印件或扫描件。

4.至少提供两封海内外相关领域专家推荐信，其中“海外引进人才”必须有国外相关领域专家推荐信。

上述材料需先将电子版发送到招聘邮箱，面试时上交材料原件，研究所相关部门对材料进行审查，审查无误后返还。

二、联系方式

E-mail:ycsgccrc@163.com

单位地址：山东省青岛市崂山区科苑经四路11号

邮编：266101

联系人：鞠晓晖

联系电话：0532—88701020

传真：0532—88702056

三、其他事项

1.简历投递时请注明应聘岗位，否则不予接收。

2.人事部门将以电子邮件或电话方式通知应聘人员面试的具体安排，应聘人员联系方式如有变化，请及时告知。

3.应聘人员须认真如实填写个人简历，弄虚作假者，将被取消报名资格。

4.应聘人员如需了解研究所各部门情况，请登陆研究所网站https://tric.caas.cn/或拨打招聘联系电话咨询。