岗位职责：

一、负责贯彻落实行政总裁(或总裁)的分针与政策，并且协助行政总裁(或总裁)制定行政计划;以及负责起草企业的管理制度、规章、条例;

　　二、拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本;

　　三、负责部门制度与规章的制定;

　　四、负责企业各种会议和活动的安排和实施;

　　五、负责与企业各部门的沟通、协调工作;

　　六、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;

　　七、组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施;

　　八、参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况;

　　九、参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动;

　　十、组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。

十一、代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系。

任职资格：

1、具备人力资源管理和工商管理知识；
2、熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规；
3、熟练人力成本核算等相关数据计算；
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力；
5、有较强的公文写作能力和谈判技巧；
6、有较广的人脉关系，具备很强的人际交往及沟通能力。
7、有5年以上行政、人事工作经验，三年以上大型企业管理工作经验

工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00